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  劳务费通俗地来说就是个人以智力、体力提供的服务而发生的费用都可以称为劳务费用。人们往往会将劳务报酬与个人工资混为一谈,但是这两者是有一定的区别的。下面找法网小编和大家一起看一下什么是劳务费以及劳务费税率。

  一、劳务费税率

  工资薪金所得, 适用超额累进税率,税率为百分之三至百分之四十五。税率表:

  级数 含税级距 税率(%) 速算扣除数,税法规定:劳务报酬所得的应纳税所得额为:每次劳务报酬收入不足4000元的,用收入减去800元的费用;每次劳务报酬收入超过4000元的,用收入减去收入额的20% , 税率为20% 。例如:A销售人员当月提成1800元,要交(1800-800)*20% = 200 元个税; 当月提成5000元,则要交5000*(1-20%)*20% = 800 元个税。单次应纳税所得额不超过2万的:应纳税额=应纳税所得额*20%。单次应纳税所得额超过2万元的,不超过5万元的:应纳税所得额*30%-2000。单次应纳税所得额超过5万的:应纳税额=应纳税所得额*40%-7000。

  二、劳务费与职工工资的区别。

  我们先从法律的角度来看。职工工资费用支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬。而劳务费一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。

  从管理方式还看。工资是需要员工在企业工作日常都进行考勤或签到,而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。劳务费呢?而保姆则一般同时为几家公司或客户服务,对某一客户按时收费。

  从税务管理角度看,工资报酬的支付应用工资表按实列支,并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票,并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。

  以上是小编整理关于劳务费的相关内容,希望能帮助到大家。当然,各位想了解更多关于劳务费的相关内容,欢迎上找法网进行咨询。

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