作为公司职工，我相信有很多小伙伴都会遇到过自己休假期间遇上周末的情况，尤其是不少准爸爸们都想了解的：陪产假15天它包含了周末吗？如果各位准爸爸们不知道，那你们可就吃亏了！接下来，找法网小编特意整理相关资料为您解答，希望可以帮到您哦。
陪产假都是指自然日，包括休息日和法定节假日。
国家规定陪产假有15天，是指男性在与自己依法结婚的妻子休产假期间可以享有的15天陪产假。这个陪产假包括双休日，但并不包括法定节假日。
每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。
男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚；已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下面的优待：
国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。
根据《江苏省人口与计划生育条例（2016修正）》第二十七条， 依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
根据《重庆市卫生和计划生育委员会、重庆市人力资源和社会保障局关于请婚假产假护理假有关规定的通知》，按照规定所休的婚假、产假、护理假的假期，原则上应当连续使用（单位同意的除外），假期中包括公休日和国家法定节假日。
根据《天津市人力资源和社会保障局关于女职工产假有关问题的通知》（津人社规字(2017)10号），产假包括公休假日和法定节假日。
根据《〈湖南省人口与计划生育条例（2016版）〉应用解释》（湘卫法制发(2016)4号），《湖南省人口与计划生育条例（2016版）》第二十一条规定的 “增加产假六十天”和“男方护理假二十天”，天数连续计算，包括法定节假日和双休日。
但未检索到浙江省就陪产假是否包含法定节假日的相关规定。在致电杭州市劳动人事仲裁委员会后，工作人员答复称“浙江省倾向于规定陪产假假期包含法定节假日、公休等。因此陪产假遇法定节假日不顺延。
虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。
也有部分地方规定是予以明确了的，例如：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定，年休假、婚假。丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。
根据上述找法网小编整理的资料，大家可以清楚知道：陪产假是包含周末的，但是法定节假日还是得看各地的《人口与计划生育条例》来确定，所以各位准爸爸们有时间可以多关注当地《人口与计划生育条例》噢。如果您后续还有什么不懂的法律问题，可以随时向找法网的在线律师进行咨询哦。
