生育保险属于五险中的一种，是很重要的社会保险，是需要强制缴纳的，用人单位需要为员工代为缴纳生育保险。那么，生育保险金领取标准及办理流程是怎样的呢？下面将由找法网小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。
1、正常生产：
（1）生产费用：按照医保用药报销比例，直接报销。
（2）产前检查费：定额800元。
（3）生育津贴（如有）：按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的支付期限（产假天数）计算。
2、计划生育：
（1）手术费用（如下图）：直接持卡结算。
（2）计划生育津贴：次月按照标准直接打入社保卡银行卡功能中，无需办理。
一般的生育保险报销流程如下：
1、参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：（1）符合国家、省、市计划生育政策规定；（2）分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满10个月。
2、产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡（市民卡）及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。
3、申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证（孩子的）、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。（相关手续应在分娩后一年内办理）。 生育保险报销比例： 育保险是按照你今年上生育保险的基数来核算的，不知道你几月份生宝宝，因为每年4月份调整基数，你的基数是多少，然后按照基数乘以你休产假的天数（国家规定产假的天数）就是你可以拿到的钱。至于产前检查，最高封顶1400元。
医疗费报销，应该在女职员生孩子之前申办；生育津贴、分娩营养补助费、异地生育医疗费应该在女职员生完孩子后1年内申办；生育手术费用，应该在女职员做手术之前申办；丈夫申请生育津贴，应该在妻子生孩子后1年内申办。以上这几种情况，大家可以根据自己的实际情况来申办，需要注意的是过期不候，大家一定要把握好申办时机。
以上就是找法网小编为大家整理的“生育保险金领取标准及办理流程”的相关内容，我们可以知道，生育保险金领取标准中，生产费用是按照医保用药报销比例，直接报销。若大家还遇到其它问题，欢迎上找法网的法律平台，咨询专业的律师。
