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病假工资如何计算

病假工资如何计算

发布时间 : 2019-12-12 16:02浏览量 :
大家都不想生病,但是生病是无法避免的。我们在工作中,生病的时候是可以请病假的。一般情况下请病假是不扣工资的!至于病假工资怎么计算呢?病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。找法网在下面整理了病假工资如何计算专题,给大家具体介绍劳动法规定病假工资如何计算、工伤病假工资如何计算、短期病假工资如何计算等内容,希望能帮助到大家了解病假工资如何计算!
  • 职工请连续病假是谁也无法控制的事,毕竟生老病死不由人。那么,在职工请连续病假的时候工资的计算系数是什么呢?下面有找法网小编为您详细介绍。一、连续病假工资的计算系数是什么职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的:(1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为 查看全文>>
    连续病假工资的计算系数是什么
  • 随着我国社会的高速发展,现在人们生活工作压力那是越来越大,企业的员工当然不可能呢个一年365天像陀螺一样不停的旋转,总会有那么顶不住的几天。那么,短期病假工资怎么算呢?计算基数是按照怎么原则来确定呢?下面,就跟随找法网小编一起来看看吧。一、短期病假工资计算基数短期病假工资的计算基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人 查看全文>>
    短期病假工资计算基数
  • 病假就是说在工作时间内不能正常的工作,企业就会给员工批准一定时期的病假,那么、长期病假工资是怎么计算的呢?下面就由找法网小编为您详细介绍一下。一、长期病假工资的计算:《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定,职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”,超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假 查看全文>>
    长期病假工资如何计算
  • 病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。那么实业单位病假工资如何计算呢?下面就由找法网小编为您详细介绍一下。事业单位病假工资的计算:用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的8 查看全文>>
    事业单位病假工资如何计算
  • 员工因为工伤或者其他人身损害,生病修养期间无法按时就班,按规定可以领取病假工资。因为工资包括基本工资、绩效工资等,生病后没有绩效,所以很难核算,那么,劳动法规定病假工资如何计算呢?下面就由找法网小编为您详细介绍一下。一、劳动法规定病假工资计算:月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的 查看全文>>
    劳动法规定病假工资如何计算
  • 工地是一个非常危险的地方,有很多的工人在工地上经常是会受到工伤的,国家对于这些是做出了规定的,很多人对于这些不是非常的清楚的。那么工资病假工资如何计算呢?下面就由找法网小编为您详细介绍一下。工伤病假工资规定:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能 查看全文>>
    工伤病假工资如何计算
  • 说到请病假,大多数人都比较关心病假期间工资的计算问题,其实病假工资的计算在我国是有明确的规定的,那么,我国是怎么规定短期病假如何计算的呢?下面就由找法网小编为您详细介绍一下。一、短期病假工资的计算:劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规 查看全文>>
    短期病假工资如何计算
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    病假工资的计算,职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80 更多>>
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