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我们在这个工厂本身必须控制月薪的上个月十号的天才头发,说本月卖了什么就发财了。我们还没有在这里签劳动合同。有不合理的规定,不管是在食堂吃饭还是不吃饭都要付钱
更新时间:2020-06-14 11:58:37
问题描述:
我们在这个工厂本身必须控制月薪的上个月十号的天才头发,说本月卖了什么就发财了。 我们还没有在这里签
劳动合同
。 有不合理的规定,不管是在食堂吃饭还是不吃饭都要付钱
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根据法律规定,签订劳动
合同
可以不约定试用期,也可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。
试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同,不得约定试用期。
2020-06-14 11:54:55
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劳动合同的一方是
用人单位
,需要签订劳动合同的用人单位,根据
劳动法
律、法规的规定,需要与
劳动者
签订劳动合同的用人单位包括:中国境内的
企业法人
,个体、合伙制非法人经济组织;国家机关、事业组织和社会团体;特殊类型经济组织,如租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业等等。
2020-06-14 11:57:24
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根据《
中华人民共和国劳动法
》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立
劳动关系
,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有
劳动保护
及
社会保险
、福利等权利和待遇。
2020-06-14 11:58:37
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