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  日常生活中不同范畴所指的直系亲属是有所区别的,例如婚姻法、劳动法、以及临床治疗中都有所差异。那么,法定丧假的直系亲属范围,是怎样的?请丧假需要准备什么材料?单位不批准事假违法么?下面,就由找法网小编来详细说明一下,希望对大家会有所帮助。

  一、法定丧假的直系亲属范围

  1、直系亲属包括父母、配偶和子女。

  2、在具体执行过程中,岳父母或者公婆过世,也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属,企业有自行解释权。

  3、由于我国历史形成的风俗,祖辈的丧礼,孙辈一般也在必须列席的范围内,因此在实际操作中,不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围,具体由各企业自主认定。

法定丧假的直系亲属范围

  二、请丧假需要准备什么材料

  1、请假单

  2、死亡证明或火化证明

  3、户口本或亲属关系证明

  按国家人社部门的规定,职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属,可给予1天的丧假。不过,职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明,国家人社部门并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制,也并没有作出必须履行的要求。

  三、单位不批准事假违法么

  法律规定,除国家已经明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况需本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在用人单位。

  员工提出请事假的,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写《请假申请表》,明确请假的类型、事由、请假时间,再按照用人单位的相关工作人员的管理权限进行审核批准,有主管领导签字审批后,报人事部门备案。如果员工未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经批准续假而逾期不归的,应按旷工论处。

  做为用人单位,如果职工因故请事假,在不影响本职工作的情况下,可以给予批准。不过,用人单位应有完善的规章制度,明确职工请事假的流程及批准权限,既要依据规章制度进行审批,还要综合职工的实际情况来考虑。

  以上就是本文的全部内容,希望能对大家有所帮助,能给大家解答疑问。若是你还有其他的法律问题,可以咨询找法网上的在线律师。他们一天24小时在线,能随时为大家解答法律疑惑。

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