法定丧假直系亲属包括父母、配偶和子女。可以根据具体情况给予职工1—3天的丧假。丧假期间的工资照发，但途中的车船费等，由职工自理。丧假未经批准自行离岗是否能够直接构成旷工要视情况而定。
法定婚丧假直系亲属指父母、配偶和子女。
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
丧假未经批准自行离岗是否能够直接构成旷工要视情况而定。若员工遇亲属疾病、突发事故等危急情况，且缺勤未超合理期间，企业应尊重公序良俗，体恤员工具体困难与不幸，不应径行认定旷工，可要求员工事后补正请假手续。当然，若缺勤给企业造成一定损失，员工应承担相应责任。
找法网提醒您，丧假一般是不可以扣工资的。劳动者依法享受丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
企业有违法嫌疑，如果扣除了基本工资则违法，如果扣除的是岗位工资、加班工资，则不一定违法。根据法律的相关规定，员工在依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资。
