法定丧假是法律上规定的丧假，满足条件才可以请，主要是有丧假的限定范围，请丧假需要提交申请。那么，法定丧假需要提供相关的证明材料吗？只有直系亲属才可以请法定丧假吗？法定丧假的全面规定有哪些呢？下面将由找法网小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。
一般情况不需要，是因为很少会有人请虚假的丧假。但是用人单位要求员工提供直系亲属的死亡证明，才可以享受丧假待遇的，也是可以的，不违法的。
目前，法律规定只有配偶、子女以及父母享有丧假的待遇。但是依据北京相关规定，公婆与岳父母死亡时，职工也是可以享受丧假待遇的。
对于非直系亲属，是否可以享受丧假待遇，用人单位可以结合实际情况予以考虑。或者依事假考虑。
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（劳总薪字〔1980〕29号 ）
原劳动部一九五九年六月一日发出的（59）中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知：
1、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女） 死亡时， 可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
2、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
4、以上规定从本通知下达之日起执行。
《劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》第十一条：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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