现在从工资中扣除个人所得税,工厂没有加入五险。这种情况怎么处理

更新时间:2020-03-29 22:57:41
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现在从工资中扣除个人所得税,工厂没有加入五险。 这种情况怎么处理
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    工资、薪金所得适用的是5%一45%的九级超额累进税率;劳务报酬所得适用的是20%的比例税率,而且对于一次收入畸高的,可以实行加成征收。根据《个人所得税法实施条例》的解释,劳务报酬实际上相当于适用20%,30%,40%的超额累进税率。
    工资、薪金所得是提供所得的单位与个人之间存在着稳定的雇佣与被雇佣关系,而劳务不存在这种关系。
    2020-03-29 22:51:35
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    工资收入,扣除三险一金,减除3500元费用,适用超额累进税率纳税。按《个人所得税法》和国务院《个人所得税实施条例》规定,职工工资薪金所得,扣除应有个人缴纳的社会基本养老保险、失业保险费、医疗保险费和住房公积金,减除费用3500元后,适用超额累进税率,缴纳个人所得税。
    职工应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数 = (扣除三险一金后月收入-扣除标准)×适用税率-速算扣除数。
    2020-03-29 22:54:03
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    承房产不需要缴纳个人所得税,但是根据继承人的不同要缴纳其他税费,例如契税,法定继承人继承房地产,免契税;而对非法定继承人根据遗嘱承受土地、房屋权属的,需要缴纳契税。除此之外还有继承权公证费用、房地产价值评估费用等。  相关法律可参考:  《关于个人无偿受赠房屋有关个人所得税问题的通知》 
    一、以下情形的房屋产权无偿赠与,对当事双方不征收个人所得税:  
    (一)房屋产权所有人将房屋产权无偿赠与配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹;  
    (二)房屋产权所有人将房屋产权无偿赠与对其承担直接抚养或者赡养义务的抚养人或者赡养人;  
    (三)房屋产权所有人死亡,依法取得房屋产权的法定继承人、遗嘱继承人或者受遗赠人。
    2020-03-29 22:54:59
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    中华人民共和国个人所得税法》第四条规定:下列各项个人所得,免纳个人所得税:  
    一、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位,以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金;  
    二、国债和国家发行的金融债券利息;  
    三、按照国家统一规定发给的补贴、津贴;  
    四、福利费、抚恤金、救济金;  
    五、保险赔款;  
    六、军人的转业费、复员费;  
    七、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费;  
    八、依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得;  
    九、中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得;  
    十、经国务院财政部门批准免税的所得。
    2020-03-29 22:57:41
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现在工资开始扣除个人所得税,但工厂没有给五个保险,如何处理这种情况?
个人所得税的税率:    一、工资、薪金所得,适用超额累进税率,税率为百分之三至百分之四十五(税率表附后)。    二、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位
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扣完五险薪水不足5000还扣个人所得税吗?加班加点附加薪水还要扣个人所得税吗?
《个人所得税法》第八条的规定:“个人所得税,以所得人为纳税义务人,以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。” 《个人所得税代扣代缴暂行办法》第十一条也指出:
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我现在没有五险没有合同工资打卡怎么扣个人所得税。
个人所得税的征税内容主要包括: 1、除工资、薪金外,奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴也按工资、薪金缴纳个人所得税。 2、个体工商户的生产、经营所得。 3、对
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五险是怎么扣除计算的!
您好!五险并不是一个险种,而是包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险的统称,每个险种的缴费依据和标准各不相同。
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公司从我工资里扣除了企业承担的五险
当然是不合理的,可以向劳动监察大队投诉反映一下
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公司没有上五险却扣五险工资
五险金额的大部分是单位交,法律不允许单位扣职工工资去上保险,只要扣就是违法,建议申请劳动仲裁。
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试用期合同上是否提前15天书面告知离职合法?
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
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公司未与员工沟通,擅自调整工作岗位及工作内容。现公司经营不擅,又要重新
擅自调岗违法,劳动者可依法维权。具体操作:1.收集证据,证明公司擅自调岗;2.尝试协商,要求合理赔偿;3.协商不成,向劳动监察部门投诉;4.寻求法律援助,通过法
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劳动合同赔偿款问题
如果劳动合同中未明确赔偿标准,可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,按劳动者的工作年限和月工资水平来计算赔偿款。劳动者应保留相关证据,如工资条、工
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是否合法?我该怎么办?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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我出来打暑假工,在成都这边干了十五天不想干了,想离职,他不让我走,说一天不来就算做矿工,旷工一天罚2
法律分析:如果已经提前三十天以书面形式通知了用人单位,但用人单位通过不支付工资的方式不让走,可以向当地劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉,劳动行政部门会责令用人
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黑龙江婚假有法律规定吗
请婚假的材料各个用人单位规定不一,一般的请婚假手续很简单,只需要准备结婚证复印件、身份证复印件,然后向您所在的用人单位的人事部提交休婚假的申请书。又或者直接在用
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我与公司签了合作协议(不是劳动合同),然后协议只有一份在公司哪,我现在想离职但是我现在是培训期(七天
您好,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位给一份劳动合同给劳动者本人。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单
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