我国公民需要交纳多种的税费，其中就包括了个人所得税也就是我们所讲的工资税，工资税包括哪些？请随找法网小编一起来具体了解吧。
一、工资税包括哪些
个人所得税中的工资所得包括伙食补贴，奖金津贴的。
工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。
二、２０１８年工资交税计算
工资个税的计算公式为：
应纳税额＝（工资薪金所得 －“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数
个税起征点是３５００，使用超额累进税率的计算方法如下：
缴税＝全月应纳税所得额＊税率－速算扣除数
实发工资＝应发工资－四金－缴税
全月应纳税所得额＝（应发工资－四金）－３５００
扣除标准：个税按３５００元／月的起征标准算
如果某人的工资收入为５０００元，他应纳个人所得税为：（５０００—３５００）×３％—０＝４５（元）。
三、兼职工资税怎么算
如果个人与其兼职的单位存在实质的雇佣关系，则其兼职单位应按照“工资薪金所得”项目代扣代缴个人所得税。个人应于次月十五日内合并当月两处工资、薪金所得计算个人所得税，选择到其中一处任职、受雇单位所在地的主管税务机关办理自行纳税申报。如果个人与其兼职单位不存在实质的雇佣关系，则兼职单位应按照“劳务报酬所得”项目扣缴个人所得税。如果按照“劳务报酬所得”计算征收个人所得税，属于连续性收入是以一个月内取得的收入为一次计算纳税，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。适用比例税率，税率为百分之二十。根据《个人所得税法实施条例》第十一条，对劳务报酬所得一次收入畸高的，实行加成征收，应纳税所得额超过２万元至５万元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过５万元的部分，加征十成。
以上就是工资税包括哪些的内容。对个人的工资奖金等收入，我国实行的是７级超额累进税率。但这都是针对达到国家纳税标准的工资收入而言的，意味着并不是所有的劳动者都需要交纳个税。
