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想辞加工厂里领导干部不批。该怎么办?有哪些方法不在扣薪水的前提条件下从工厂辞工出去?

想辞加工厂里领导干部不批。该怎么办?有哪些方法不在扣薪水的前提条件下从工厂辞工出去?

wl0143cvlt 青海-玉树 2020-02-08 16:09:09 民事相关 合同纠纷
3个回复
  • 推荐答案
    玉树法律问答顾问
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    劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。 辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。 一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定,你提前30天书面提出解除劳动关系,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。 二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况(例如未缴纳社保、拖欠工资等),你书面提出解除劳动关系后可以立即走人,不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(标准为每工作1年支付1个月工资)。 用人单位不支付工资、经济补偿金,不给办理离职手续的,你可以申请劳动仲裁。

    2020-02-08 16:15:40
  • 昌都法律问答顾问
    昌都法律问答顾问
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    基本工资和岗位工资相对固定,绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁;

    2020-02-08 16:28:35
  • 果洛法律问答顾问
    果洛法律问答顾问
    咨询我

     劳动者辞工用人单位不批不发工资是违法的。劳动者正常辞职分两种方式:一是,依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照《劳动合同法》第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

    2020-02-08 16:39:36
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