工资发放日大概是每个职工最为开心的时候，但是在工资发放时我们会发现我们的工资中总有几百块钱是被扣除用来交社保，而且被扣的数额每个月还会有差别，因此不少人疑惑社保收费是不是收错了，那么我们就来了解下社保缴费的计算方法是怎样的，以下就是找法网小编整理的内容。
社保的缴费的计算公式为：社保缴费基数×社保缴纳比例
一般而言，社保的缴纳比例分别是：
养老保险：单位缴纳比例２０％，个人缴纳比例８％。
医疗保险：单位缴纳比例９％，个人缴纳比例２％。
失业保险：单位缴纳比例２％，个人缴纳比例１％。
工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在０．５％～２％之间，个人不用缴费。
生育保险：单位缴纳比例１％，个人不用缴费。
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数，社会平均工资的６０％－３００％为缴纳基数，比如社会平均工资是１０００元，缴纳的基数可以是６００元，３０００元。
１、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资３００％的，以当地上年度职工平均工资的３００％为缴费基数；
２、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资６０％的，以当地上一年职工平均工资的６０％为缴费基数；
３、职工工资在３００％—６０％之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间（３月或者７月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
税前。
税前工资指应发工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资，一般指月工资。税后工资指交纳个人所得税以及社保、公积金个人缴费部分后的实际发的工资，而社保缴费基数是按照税前工资进行计算的。
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