劳动者在辞职时往往面临公司不同意的情形，或者通过各种借口扣工资、不给发工资等。那么，辞职扣工资怎么办呢？有什么法律依据呢？辞职后公司拖欠工资又怎么办呢？下面就由找法网小编为您详细介绍，希望对您有所帮助。
劳动者有辞职的权利，无需经用人单位批准，用人单位也无权扣留工资。如果老板坚持不收辞职信，并要截留员工工资，协商不成，建议劳动者向劳动局劳动监察科投诉。
一般情况下，如果是试用期，劳动者提前3天通知用人单位即可，转正后，提前一个月通知用人单位。如单位不收辞职信，劳动者可选择用快递方式。用人单位不接收或是“不批准”辞职信，实际上是对用人单位自己不利，如果劳动者告知用人单位后离职，之后又回来起诉用人单位，则属于劳动关系解除不明，用人单位很可能面临要支付经济补偿金的不利后果。
《劳动法》第50条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门（一般设在劳动局内）举报用人单位，劳动监察部门会责令用人单位向劳动者支付工资。这是通过行政手段来维护劳动者自身的合法权益。
另外，劳动者因用人单位拖欠工资而与用人单位发生争议，可以通过劳动仲裁予以解决，劳动仲裁是解决劳动纠纷的先行程序，只有经过劳动仲裁，才可以向人民法院提起诉讼。
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
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