我们都知道，从法律层面上讲，给离职员工开具离职证明，是用人单位的法定义务。离职证明也是新公司作为是否录用的依据之一想必很多人都想要了解，裁员有离职证明吗？离职证明有什么用？离职证明范本是怎样的？下面由找法网小编为您介绍一下。
1、被裁员了应该立即可以拿到离职证明，滞后拿到离职证明的，由原单位承担之间的薪资赔偿。
2、我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；
2、证明按照正常手续办理离职；
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。
离职证明
兹证明＿＿＿＿＿＿自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日入职我公司担任＿＿＿＿＿＿部门＿＿＿＿＿＿岗位，至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日因＿＿＿＿＿＿＿＿原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“＿＿＿＿＿＿”称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司盖章
日期： ＿＿＿＿年＿＿月＿＿日
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