在变化多端的职场中，换工作已经成为了正常情况，尤其是对90后这一代而言。那么，离职补偿金如何能获得？离职补偿金要交个税吗？工作合同到期需要离职申请吗？下面，就由找法网小编来详细说明一下，希望对大家会有所帮助。
用人单位存在过错，劳动者主动解除劳动合同，用人单位应向劳动者当支付经济补偿金的情形。这些情形是用人单位严重违反劳动法规的情形：
1．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
2．用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
3．用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
4．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
5．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
6．用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
8．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
第1项是用人单位提出，双方协商解除的情形。第2—8项属于劳动者可以即时解除劳动合同的情形。
9．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
10．用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；11．法律、行政法规规定的其他情形。
根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》「财税(2001)157号」文件的规定。
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分。
免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定，计算征收个人所得税。
根据我国劳动合同法规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。没有规定必须向单位提交一份辞职报告。你应该是你公司的内部规定。如果是你在工作期限合法应得的劳动报酬和公司规定应给予的奖励，那么你合同期满后，公司应当给予，如果不给你，你可以搜集相关证据，向当地仲裁部门申请劳动仲裁，不服后向人民法院起诉。
劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：（1）劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
（2）劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。
（3）劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。
（4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
（5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
签订劳动合同不仅明确规定劳动者和用人单位的权利义务，还是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。
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