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帮盆友问下,在一家企业工作中一年未签订合同和交商业保险,在刚过一年的情况下补签了(并不是倒签)固定不动限期2年的合同书,签了合同书一个月后被辞退,随后立即申请劳动争议仲裁双倍工资补缴商业保险,却判刑超

帮盆友问下,在一家企业工作中一年未签订合同和交商业保险,在刚过一年的情况下补签了(并不是倒签)固定不动限期2年的合同书,签了合同书一个月后被辞退,随后立即申请劳动争议仲裁双倍工资补缴商业保险,却判刑超出仲裁时效,我想问一下抚顺市具体判案都那么判吗?

wl8716saor 辽宁-葫芦岛 2020-07-28 22:55:38 其它综合 仲裁
4个回复
  • 推荐答案
    葫芦岛法律问答顾问
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    如没有合同,可以搜集事实劳动关系的证据,比如工资单,工作服,证人证言,录音等 公司如果无正当理由解除合同,公司需要支付双倍经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    2020-07-28 23:02:33
  • 锦州法律问答顾问
    锦州法律问答顾问
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    《劳动合同法》第八十二条是规定了“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。但该条法律强调的“用工之日起”,这个用工之日是指劳动关系建立之日,既然是劳动关系建立之日,应该是指首次建立用工合同,并没有明确地将续签劳动合同问题包含在内。实践中,劳动合同期满后,用人单位由于疏忽等原因与劳动者未续签劳动合同,劳动者继续在本单位工作。这种情况下,如何确定双方之间劳动合同的性质?在《劳动合同法》没有做出明确规定的情况下,可依照相关法律解释及法律规章来认定。

    2020-07-28 23:18:17
  • 朝阳法律问答顾问
    朝阳法律问答顾问
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    我国《劳动合同法》第82条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”同时《劳动合同法实施条例》第7条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同

    2020-07-28 23:32:14
  • 盘锦法律问答顾问
    盘锦法律问答顾问
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    劳动者可以主张用人单位赔偿。 用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,已是非法用工,劳动者可以辞职,并可要求用人单位支付一个月的双倍工资。 如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),同时递交能证明劳动关系的证据,依法维权。 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    2020-07-28 23:44:03
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