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我在某个单位连续工作了10年，现在公司和劳动服务公司签订派遣合同是合法的吗
更新时间：2020-08-29 13:35:17
问题描述：
我在某个单位连续工作了10年，现在公司和劳动服务公司签订派遣
合同
是合法的吗
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如果与公司签订了劳动合同，那么申请离职就需要按照《
劳动合同法
》第三十七条的规定，履行提前三十天书面告知义务，三十天届满，你与公司间的劳动
合同终止
，
劳动关系
解除。
你提前一周申请离职，显然违反了上述规定，公司批准你的离职申请，但并不等于接受你提前一周才申请的做法。
所以公司扣你工资（应支付你已工作期间的工资），并无不当。
你连与公司签订的是哪种类型的劳动合同都搞不清楚，对问题的解决就有相当难度。试用期最长为六个月，一年期限的试用期显然违法。
其次，如果公司在你工作的一年时间里，没有按规定为你缴纳社会保险费，你完全可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司间的劳动合同，还有权要求公司支付解除劳动合同经济补偿，补缴欠缴的社会保险费等。
2020-08-29 13:28:23
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你可要求公司支付经济补偿金的，协商不成可申请劳动仲裁维权，
2020-08-29 13:32:59
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就目前的描述看，没有什么问题，想不想签派遣合同也是由你自己决定，但能否和原单位继续签合同还有看具体的情况如何
2020-08-29 13:35:17
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该单位被迫工作超过10年，以签署劳务派遣公司合同。
1、劳务派遣合同也属于劳动合同，单位违法解除可以得到赔偿； 2、老板的邮件还没有说辞退你，而且邮件要公证，如果单位辞退你，要单位出具书面盖章的解除通知； 3、
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