发生事故伤害后，用人单位应及时的将伤者送到工伤保险的定点医疗机构救治，并向劳动保障行政部门和经办机构备案。毕竟受伤是需要及时治疗如果没有处理好，没有了时效性其权益保障也会降低。那么工伤事故的处理流程呢？以下就是找法网小编整理的内容。
1、进行工伤认定。
工伤的认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
2、对工伤认定不服的，可以向劳动保障行政部门和经办机构提起行政复议或行政诉讼。
1、根据损伤原因划分：
工伤事故按伤害类别分为20种。物体打击；车辆伤害；机器工具伤害；起重伤害；触电等。
2、按照损伤程度划分：
分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。
3、按照伤残级别划分：
分为1-10级共10个伤残等级，其中1级伤残等级最严重，10级伤残等级最轻。每个伤残等级鉴定和赔偿标准都不同。
1、劳动者可以先催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
3、认定下来后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料；
4、工伤认定后，治疗终结可以申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结论享受《工伤保险条例》中规定的工伤待遇；
5、用人单位拒不工伤赔偿的，劳动者可先向仲裁机构提出仲裁，达成和解的，私下解决；若不能和解的，根据仲裁裁决进行索赔；若劳动者或者用人单位对仲裁裁决不满的，可向法院提出诉讼。
以上就是找法网小编整理的关于工伤事故的处理流程、工伤事故等级划分以及工伤事故如何赔偿的内容，希望对您有所帮助。如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为您进行专业的解答。
