我们都知道，劳务派遣工与正式员工有一定的区别，劳务派遣工订立的劳动合同并非是由劳务派遣工与用人单位之间签订的，而是由劳务派遣机构与派遣劳工签订的，因此，当发生工伤事故该如何处理便成了一个问题，下面找法网小编就带大家一起来看一下劳务派遣工发生工伤事故如何处理？
劳务派遣工工伤处理程序如下：
1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。
2、由用工单位或劳务派遣工本人及时通知劳务公司。
3、劳务公司负责劳务派遣工工伤的申报，审批，劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理。
4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。
5、赔偿结果达不到一致，派遣员工可通过进行调解或法院宣判获得赔偿。
1、劳动派遣工发生事故之后，派遣公司在30日内，向所属社保局提出工伤认定申请。
2、社局收到工伤认定申请后，应当填写《工伤认定申请材料收件回执》和《工伤认定申请材料清单》。
3、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
4、社保局自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《工伤认定决定书》；对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定，并出具《工伤认定决定书》。
5、社保局在20日内将《工伤认定决定书》送达工伤劳务派遣工（或近亲属）和用人单位。
1、按照合同履行地的标准计算
《劳动合同法实施条例》第14条规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳务派遣工的最低工资标准、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；
2、有约定的按约定的标准计算
《劳动合同法实施条例》第14条规定，用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的标准，且用人单位与劳动者派遣工约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
3、按照用工单位所在地第标准计算
《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣公司跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
以上就是找法网小编整理的劳务派遣工发生工伤事故如何处理的相关内容，综上所述，当劳务派遣工在用人单位工作产生工伤后，应通过合法的途径来维护自身的权益，获得相应的赔偿。若您还有其他疑问，欢迎登陆找法网免费在线咨询。
