劳务关系中发生工伤如何处理

更新时间：2024-06-16 08:54:05

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1. 劳务关系中发生工伤，应先送医治疗，再进行工伤认定。
2. 如果对工伤认定结果不符，可以提起复议或诉讼。
3. 最终，根据鉴定等级，受伤员工可以获得相应的赔偿。
4. 单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请，否则可能会影响赔偿权益。

2024-06-16 08:51:50

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劳务关系中工伤处理方式包括送医、工伤认定、行政复议或诉讼、劳动能力鉴定及获赔。根据具体情况选择合适方式，如伤情严重应优先送医，对认定结果不满可及时提起复议或诉讼。

2024-06-16 08:52:05

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劳务工伤按流程处理。先送医救治，再申请工伤认定，不符可复议或诉讼。伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果获赔。

2024-06-16 08:54:05

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