在社会中，有很多工作比较特殊是具有危险性质的，可能一不小心就会就会受伤。因此为了给到员工保障，有关规定在劳动人员受伤之后，只要通过工伤认定就能获得相应的赔偿。那么工伤认定条件包括哪些内容？以下就是找法网小编整理的内容。
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
8、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定，并自工伤认定决定作出之日起60个工作日内，将工伤认定决定通知书送达工伤职工(或其直系亲属)和该职工所在单位，并抄送工伤保险经办机构。
用人单位发生工伤事故后，应在24小时内告知经办机构。工伤认定申请应由用人单位在职工发生事故伤害之日或职业病确诊之日起30日内，向劳动保障行政部门提出。遇有特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
申请人（单位）：
职工姓名： 性别： 岗位：
身份证号码：
用人单位：
受伤害经过：受理工伤认定申请后，根据提交的材料调查核实情况如下：
医疗救治的基本情况和诊断结论：
认定工伤决定：***受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第 条第（ ）项的规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。
如对本决定不服的，可自接到本决定书之日起60日内向***人民政府或***人力资源和社会保障厅(局)依法申请行政复议，或者自接到本决定书之日起6个月内直接向西安铁路运输法院依法提起行政诉讼。
年 月 日
注：本决定书一式四份，社会保险行政部门、职工或近亲属、用人单位、社会保险经办机构各存一份。
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