劳动者发生发生工伤后肯定要申请工伤赔偿,那么我们计算工伤赔偿金额时就要知道工伤赔偿的标准,我们就是按照这个标准去计算赔偿金额｡问题是很多人并不知道工伤赔偿标准是多少,下面找法网小编就带大家一起来看一下工伤保险死亡赔偿标准是多少?
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金､供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源､无劳动能力的亲属｡
标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%｡
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资｡供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍｡(2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元,2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元)｡
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇｡
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项､第(二)项规定的待遇｡
1-6个月｡
1､发生工伤事故后,由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款;
2､由工伤保险基金支付的费用,如医药费,一般都由用人单位垫付,后期报销,不需要支付给劳动者本人;如果经过劳动能力鉴定,工伤级别达到10级及以上的,工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金,这部分费用在完成工伤鉴定,申请工伤保险基金支付费用后,一个月左右可以到公司账户,至于公司什么时候转到工伤职工账户,要看用人单位的效率;
3､由用人单位支付的费用,一部分是按月支付,比如停工留薪期的工资,如果经过劳动能力鉴定,工伤级别达到10级及以上的,用人单位还应当支付一次性伤残就业补助金,这部分费用是在受伤职工离职之后才支付的｡
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十六､三十七条规定
《社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金､供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费｡
第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级､六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金｡
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