我们都知道有国家规定的法定假日，也有普通的休息日，我国制定的法定节假日都是在规定的时间之内，要求用人单位给员工带薪休假的。不过如果不休假的话，按时的支付加班费也可以。那么国家法定假日一年总共是多少天？找法网小编带您了解。
一、国家法定假日一年总共是多少天
一年中法定假日包括周六周日一共有１１５天或１１６天。
计算方法：我国共有法定节假日１１天（包括春节、国庆两个假期各３天，元旦、清明、五一、端午、中秋各１天），一年有５２周余１天。若余出来的那天处于双休日，则一年有５２＊２＋１＝１０５天，若处于工作日则是５２＊２＝１０４天。两者合计，即１１５天或１１６天。
二、法定假日工资计算应付工资
劳动和社会保障部２００８年１月１０日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间（即全年总天数减去休息日及法定节假日）由此前的２５１天减少为２５０天，则每月工作日由的２０．９２天调整为２０．８３天。
该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出，按照《劳动法》第５１条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说１１个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的１０４个双休日，月计薪天数应为（３６５－１０４）／１２，即２１．７５天，再由月工资收入除以２１．７５得出日工资水平。以北京市月平均工资３００８元为例，则劳动者节假日加班应以１３８．３元为基数，发放三薪或双薪。
计薪天数
针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，北京某律师事务所律师证实，“《通知》理清了一个概念，就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费确实比以前按“月工作日”算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。
“以前的算法是错误的。”根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定，以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资，３６５天刨除这两块所剩天数除以１２个月，得出每月工作日，计算日工资和加班工资。而此算法一直与《劳动法》相悖，包括刚刚废止的２０００年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
以上就是国家法定假日一年总共是多少天的介绍。按照我国制定的法定节假日，一年当中包括周六周日的话，算下来一共是１１６天左右。而且相信我国劳动者对于法定节假日的放假时间应该都是比较清楚的，一般情况下，我国的春节和国庆放假的时间较长，都是七天。
