当我们选择离职，重新找到一份工作的时候，面试官会根据履历表进行提问。这其中就必须问到就是上一份工作离职原因，回答的好不好很多时候也决定了面试是否满意。那么面试官满意的离职原因回答有哪些？以下就是找法网小编整理的内容。
1、没有成就感：当我已经想尽办法都无法改变目前局面、环境、观念等时，我会因为无所突破而离职。
2、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因为企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或者获得发展机会时，我会选择离职。
3、个人成长问题：当我所处的位置横向和纵向发展空间都不大时，我会因为难以突破而离职。
4、职业规划问题：在企业中无法实现个人的职业生涯计划时，我会选择离职。
5、理念问题：当我的理念跟企业理念差距较大，又无法有效融合时，我会选择离职。
敬爱的各位领导：
自xxxx年x月入职以来，我一直都很享受这份工作，感谢各位领导对我的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的帮助和关心。在过去的时间里，利用公司给予的良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司的照顾表示真心的感谢!当然，我也自认为自己在这期间的工作中做出了自己的最大努力。
但因为某些个人的理由，我最终选择了向公司提出辞职申请，并希望能于今年x月x日正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证业务的正常运作,对公司,对客户尽好最后的责任。
希望公司对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼！
申请人：xx
xxxx年xx月xx日
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接 到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局 或者劳动仲裁委。
4、根据《劳动法》第91条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
以上就是找法网小编整理的关于面试官满意的离职原因回答、离职申请的范本以及离职后拖欠工资怎么办的内容，希望对您有所帮助。如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为您进行专业的解答。
