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  税后工资是否等于到手工资?很多人都弄不明白这个问题,拿到工资的时候总是迷迷糊糊的,搞不清楚。还有刚进入职场的年轻人更不明白五险一金包括些什么。下面找法网小编整理了相关资料,将为大家详细介绍。

  一、税后工资是否等于到手工资

  劳动者和用人单位建立劳动关系,税后工资是指到手的工资,劳动者工资通常需要先扣除五险一金(个人缴纳的部分),然后再扣除个人所得税,最后就是劳动者实际到手的工资。

  二、税后工资包括了五险一金吗

  个人缴纳部分都在工资里直接扣除,而且不记入个人所得额缴纳个税。

  所谓税前工资指的是个人所得税税前还是税后,一般内资企业或外资高管以下人员说的工资都是没有扣除五险一金和个人所得税的总额。可见,大部分的人税后工资都是没有包括五险一金的。

  五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。

  “五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的,是有相应的法律法规规定的。

  五险一金交纳有两种方式,一是个人交纳,二就是由单位代扣代交,双方按比例计算,如下如示:

  医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;

  养老保险:个人为8%,单位承担12%;

  失业保险:个人为1%,单位承担2%;

  工伤保险:个人无,单位1%;

  生育保险:个人无,单位1%。

  一部分是个人缴纳,一部分是企业缴纳,但企业交的比个人比例大,基本都计入个人社保账户。

  在我国,税后工资是扣除了五险一金的缴纳和个人所得税缴纳的,其数额就是到手工资。以上就是税后工资是否等于到手工资的介绍,希望对大家有所帮助。

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