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  我们知道平常我们拿到手的是税后工资,由于我们国家五险一金和个人所得税都是单位代缴的,因此很多人可能并不清楚自己的工资是怎么计算出来的,但是其实我们应该要知道,因为工资发下来我们最好自己再算一遍,以免被算错了。下面找法网小编就带大家一起来看一下怎么计算税后工资是多少?

  一、怎么计算税后工资是多少

  税后工资计算公式:

  税后收入=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)-个人所得税。其中:个人所得税=(应纳税所得-扣除标准)*适用税率-速算扣除数。

  应纳税所得=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)。

  其计算方式就是前述公式中的“(应纳税所得-扣除标准)”。而含税级距和不含税级距的区别在于:含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得;不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。养老保险(个人)按工资总额8%,单位按工资总额的22%;生育保险(单位)按工资总额的0.6%; 工作保险(单位)按工资总额的2%;(可能企业全部承担或单位、个人各负担1%,看企业怎么规定的) 住房公积金(个人)工资总额的8%-12%,企业部分按工资总额的8%-12%,具体比例在此范围内企业自定;个税:个人工资总额减去个人负担的个人负担的三项基金后减去1600元,作为个税基数。

怎么计算税后工资是多少

  二、税前工资和税后工资的区别

  税前工资,又叫应发工资,就是你当月所能得到的月薪,包括工资、饭贴、车贴、房帖、奖金等。有的单位奖金另计,那么,税前工资就包括工资、饭贴、车贴、房帖、各种固定补助、津贴等等。

  税后,所指的是,你的税前工资,扣除个人所得税、社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分这三者以后,实际到手的钱。而其中,对于目前刚毕业的大学生来说,个人所得税只占非常小的部分。

  社会保险中的个人交纳部分一般是税前工资的11%(养老保险8%,医疗保险2%,失业保险1%),住房公积金中的个人交纳部分一般是10%

  三、税后工资包括五险一金吗

  税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后,实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此,税后工资是多少,公司实际发放的工资就是多少,不需要再另外扣费用,税后工资指的就是实际发放的工资。

  以上就是找法网小编整理的怎么计算税后工资是多少的相关内容,综上所述,税后工资就是用税前工资减去个人所得税以及五险一金,因此计算税后工资并不难,问题的关键是我们要知道怎么计算个人所得税、五险一金。若您还有其他疑问,欢迎登陆找法网免费在线咨询。

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