我们都知道离职报告也称为离职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。那么，离职报告的写作方法是什么呢？现由找法网小编为大家介绍。
一、离职报告的写作方法是什么
(一)标题
在离职报告第一行正中写上报告的名称。一般离职报告由事由和文种名共同构成，即以“离职报告”为标题。标题要醒目，字体稍大。
(二)称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受离职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
(三)正文
正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要提出报告请辞的内容，开门见山让人一看便知。
其次申述提出报告的具体理由。该项内容要求将自己有关离职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出离职报告的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
(四)结尾
结尾要求写上表示敬意的话。
(五)落款
离职报告的落款要求写上离职人的姓名及提出离职申请的具体日期。
二、离职报告的应用
1、离职报告只是法律程序；
2、无须理由，也无须文采；
3、如：由于本人原因决定离职，现依据法律提前一个月正式提出离职，即最迟于几月几日正式离开岗位，恳请领导及时安排人员作工作交接，等等。
4、应该提交离职报告，否则公司算是旷工离职，一是会扣工资，二是可能拿不到解除劳动合同证明，可能影响以后找工作。
5、离职行业登记种类也不同，找新单位时可能会被拒绝。
离职报告的写作方法是什么，找法网小编为大家介绍到这里，希望对大家有所帮助。要强调的是，不是所有的人都会去选择这种规范的请辞的方式，但是，在结束一段工作经历的时候，尝试着写一份精彩的离职报告递交上去。也许，自己会从中得到很多意料之外的收获。
