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你好，请问，公司的销售部门有一个绩效考核制度，三个月的绩效不能完成50%，会被解雇，那么你需要支付月薪吗？
更新时间：2023-04-23 22:04:42
问题描述：
你好，请问，公司的销售部门有一个绩效考核制度，三个月的绩效不能完成50%，会被解雇，那么你需要支付月薪吗？
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有证据证明业绩和绩效考核标准吗
2020-09-05 19:46:16
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你好，这边涉及到多少金额呢
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你是否有证据可以证明呢？
2020-09-05 19:50:39
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要看协议内容，而定
2020-09-05 20:05:08
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你好，具体的情况是什么呢
2020-09-05 20:12:55
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法律分析：关于绩效工资的考核问题，这是单位工资发放的一种方式和制度，只要该制度在主体上、内容上和程序上合法，单位可以以该制度奖罚职工。关于经两次以上考核不合格而解除劳动
合同
，是否支付经济补偿金问题，要视具体情况定，如果是符合以违纪解除劳动合同，单位不支付经济补偿金。
2023-04-23 22:04:42
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试用期不过有赔偿吗？
劳动合同纠纷
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以前是营销公司，企业的基本工资依照销售业绩去发，做了四个月，最终一个月做了十几天辞职了，最终发放工资
向劳动部门举报，要求单位支付正常工资及加班工资等 ，解除劳动关系的也可以正常讨薪。
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岗位津贴能随便扣吗？
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绩效工资考核的作用是什么?为什么设立绩效工资?
薪级绩效工资
20%为绩效工资，如果连续两个月没完成招聘任务就要扣除绩效工资，公司这么做合法么，如果被辞退需要给我
您好，公司单方变更劳动合同需经员工同意，您有权拒绝公司的不合理要求。如有其他疑问欢迎来电咨询。
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试用期工资低于转正工资80%,能否补差额?
试用期工资
在企业工作中五年，被上级部门故意乱扣绩效考核工资，人事部门以绩效考评不过关为由，解雇。而且没有书面形
不发工资，不发工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申
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你好，我以前有固定的工资，但是现在公司要实行绩效考核制度，相当于降低固定工资。其他的事情都是根据绩效
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 而第47条规定，经济补偿按劳动者
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本人销售，每月公司会克扣0.5%的提成作为年终奖发放，但目前本人已经辞职，请问这种情况怎么解决。
您好，建议先找律师咨询详细情况，先做一下具体分析
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试用期间，公司变动，被辞退，说不需要这个岗位了，工资只发给了底薪，没有绩效，这种可以讨回吗
1、公司辞退或此情况你辞职都可获得经济补偿金。经济补偿金：工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。你工作不满6个月
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试用期过了一个月，公司突然出来一个考核，没有标准的考核，然后说考核不通过，没有业绩产出，所以需要离职
你好，，直接劳动申请仲裁吧。单位违法。
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我想请问一下，没有底薪，请假扣款么？我们公司是按照完成率75％发放，比如说，公司设立几个指标，有些
属于违法的，你可以向劳动监察大队投诉解决。
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假如公司因工作失误而损失多少，是否不需要赔偿？
结合单位的规章制度确定
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我在超市做暑假工，顾客买了4元以上的饮料过期，老板罚了我1000元。这合理吗？
取得证据后向劳动局投诉
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技术类劳动合同的基本内容是什么
劳动合同里边应该都有下列内容：单位和劳动者的基本信息；劳动合同的期限；劳动者的工作时间、地点、内容；工资的组成和支付方式、期限；社保待遇；以及劳动保护等。法律依
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公司想解雇我，因为我没有及时找到过期货物。这合法吗？
你好，可以申请劳动仲裁解决争议
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劳动关系建立时间自何时起算
1、劳动关系的建立时间一般是从单位用工之日开始的，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；而书面的劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者
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招聘时是大小周休，有法定节假日，现在变成一个月不管有几周，都是六天，如果有节假日，在加一天，合法吗
收集证据，申请仲裁
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我现在在电子厂
你好，建议协商处理
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您好请问我向公司提了离职后去领了结婚证，我能向公司申请婚假吗
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