劳动法全文资讯

我们都知道员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系，员工离开原公司的行为。员工离职是员工流动的一种重要方式，员工流动对企业人力资源的合理配置具有重要作用，但过高的员工离职率会影响企业的持续发展。那么，2022劳动法对于员工辞职有什么规定呢？现由找法网小编为大家介绍。一、劳动合同法关于辞职的规定《中华人民... 阅读全文>>

工资一词对于我们每个人来说都并不陌生，工资的多少也间接的体现了劳动者的劳动价值。对于有的用人单位降低劳动者的工资，这种行为我们应该怎样认定呢？降工资违反劳动法吗？现由找法网小编为大家介绍。一、降工资违反劳动法吗降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者... 阅读全文>>

我们都知道工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。那么，劳动法对工资是如何规定的呢？现由找法网小编为大家介绍。一、劳动法对工资是如何规定的呢1、《劳动法》第五章工资第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工... 阅读全文>>

一些小企业因为经营不善，资金链紧张，难以按时支付员工工资，常常一拖就是好几个月才发工资，而一些公司破产、负责人跑路的更是不知道什么时候才能追回被拖欠的工资。那么，劳动法规定拖欠工资多久才能算违法呢？现由找法网小编为大家介绍。一、劳动法规定拖欠工资多久才能算违法我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式... 阅读全文>>

我们都知道劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。那么，劳动法和劳动合同法的区别是怎么样的呢？现由找法网小编为大家介绍。一、劳动关系的建立1、《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位... 阅读全文>>

《劳动合同法》与《劳动法》之间的区别有很多，从调整范围看，《劳动法》调整的范围比《劳动合同法》广泛。《劳动合同法》颁布施行以来，仍有许多人认为《劳动合同法》已经取代了《劳动法》，或称是一部新的“劳动法”，其实不然。《劳动法》至今仍然有效，且在调整劳动关系，保障劳动者合法权益方面仍发挥着巨大的作用。一... 阅读全文>>

在实践操作中无论是企事业单位，还是自然人之间，通常通过比较规范的书面合同来保障自身的合法权益。那如果你是一名劳动者，你则需要与企事业单位签订书面的劳动合同。那么，劳动合同法的内容有哪些呢？现由找法网小编为大家介绍。劳动合同法第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保... 阅读全文>>

我们都知道辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。那么，新劳动法辞退补偿标准是什么呢？现由找法网小编为大家介绍。一、新劳动法辞退补偿标准是什么《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当... 阅读全文>>

劳动法法律责任的主体是实施违反劳动法行为的单位和个人，又称违法行为人。其中，作为违法行为人的单位，除了用人单位以外，还包括工会组织、用人单位团体和作为劳动管理主体或劳动服务主体的机关(机构)或组织。那么，用人单位违反劳动法的法律责任是怎么样的呢？现由找法网小编为大家介绍。一、用人单位“签订劳动合同违... 阅读全文>>

劳动者在工作过程中难免生病，生病影响工作效率，可以申请病假，享受休息健康权是劳动者的权利。我国相关法律对于病假都有明文规定。那么２０１８年最新劳动法病假是怎样规定的呢？病假期间的待遇是如何的？接下来跟找法网小编一起来看一看吧！一、２０１８新劳动法病假规定１、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费... 阅读全文>>