试用期被辞退补偿需依据具体情形确定。若劳动者存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。试用期内如果辞职需要提前三天申请。试用期离职工资计算是按劳动合同约定的试用期工资标准。
找法网小编提醒您：试用期被辞退补偿需依据具体情形确定。
若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付赔偿金。
法律依据：《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
试用期内如果辞职需要提前三天申请。
按照《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在此讲一下试用期的规定。按照法律规定，用人单位新录用劳动者时，可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
试用期离职工资按劳动合同约定的试用期工资标准计算。
如果按照工时制计算的话，本月超过２０．８３天（法定月工作时间）的都应计算为加班工资。
满８小时的以平时小时工资的２００％来计算。
不到８小时的按平时小时工资的１５０％来计算。
上个月工作时间未达到２０．８３天的，应该工作多少天，按多少天来计算。
平时工资应按劳动合同的每月工资（不含加班工资）执行。
公式为：应发工资＝月工资÷２１．７５×实际出勤天数。
