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企业以违背管理制度为由解雇，而大家都没有导致一切重大损失。企业沒有提早一个月通告就解雇大家。能够规定赔付吗？
更新时间：2020-09-05 23:13:49
问题描述：
企业以违背管理制度为由解雇，而大家都没有导致一切重大损失。企业沒有提早一个月通告就解雇大家。能够规定赔付吗？
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公司提前一个月告知员工辞退一般是需要支付补偿金的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动
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的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
2020-09-05 23:10:47
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劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；等
2020-09-05 23:06:40
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公司提前一个月告知员工辞退同样需要赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2020-09-05 23:13:49
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公司可以随便解雇员工吗
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新劳动合同法全文对辞退员工有何补偿
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您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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因违背公司规章制度被辞退，企业是不是应当赔付
如果用人单位有证据证明员工是严重违反公司的规章制度，并且公司的规章制度的制定是合情、合理、合法的情况下，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。 《中华人民
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我想问您一个问题。一个企业在员工没有违反公司规章制度，也没有提前一个月的书面通知就开除员工。这样合适
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