• 首页
  • 手机找法网

  根据劳动法规定,职工在单位工作了一定时间之后,就可以根据国家的规定,享受相应天数的带薪年假。当然休年假除了有相应的假期之外,按照规定是不能扣除员工的工资的。那么带薪年假怎么算工资呢?以下就是找法网小编整理的内容。

  一、带薪年假怎么算工资

  职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。

  职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

带薪年假怎么算工资

  职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

  职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

  二、带薪年休假的假期

  1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

  2、已满10年不满20年的,年休假10天;

  3、已满20年的,年休假15天。

  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

  三、带薪年假必须劳动者申请吗

  根据《职工带薪年休假条例》第5条规定:“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。”根据《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定:“用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”由此可见,法律并没有规定劳动者必须申请休年假,而规定的是单位“安排”劳动者休年假。且用人单位不支付年假工资的唯一理由是“因本人原因且书面提出不休年休假的”,因此,只要劳动者未书面提出不休年假的,用人单位都要安排劳动者休年假,否则就要承担支付未休年假工资的责任。

  以上就是找法网小编整理的关于带薪年假怎么算工资、带薪年休假的假期以及带薪年假必须劳动者申请吗的内容,希望对您有所帮助。如果还有其他法律问题的,欢迎上找法网在线法律咨询平台,在线律师会为您进行专业的解答。

该内容对我帮助 赞一个

转发分享给有需要的朋友

法律咨询 更多>>
遇事问律师

3分钟快速获得律师解答

12,651

当前在线律师

立即咨询
网友问答
我是公众
找法网百家号 手机百度扫一扫 找法网百家号
法律咨询有法律问题?直接发布咨询(不限时间,律师在线,有问必答)
我是律师
律师营销诊断 免费营销诊断
加盟热线400-8015-358 (周一至周日 8:30-21:00)

找法网,中国知名的法律咨询网站,能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2020 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证(粤ICP备10231287号-4
违法和不良信息举报电话:400-8015-358