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解除劳动合同经济补偿金文本
更新时间：2020-09-20 09:46:11
问题描述：
解除劳动合同
经济补偿金
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合同未到期解除
劳动关系
是一种违约行为，该行为明确在
劳动合同法
及其实施条例中予以明确。合同未到期解除合同通常有如下情况:
1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付
经济补偿
，劳动者不存在《
劳动合同
法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资；
2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；
3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
2020-09-20 09:42:26
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经济补偿金按当事人在单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向当事人支付半个月
工资
的经济补偿。其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020-09-20 09:44:55
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公司单方解除了劳动
合同
的，应当依照《劳动
合同法
》第47条规定的经济
补偿标准
的2倍向
劳动者
支付赔偿金。
2020-09-20 09:46:11
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劳动合同到期解除有经济补偿金吗
劳动合同纠纷
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与企业解除劳动合同的经济补偿金
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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解除劳动合同经济补偿金的支付标准
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解除劳动合同经济补偿金要交税吗
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解除劳动合同经济补偿金怎么算
解除劳动合同
解除劳动合同的经济补偿金
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关于解除劳动合同经济补偿金的问题
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解除劳动合同经济补偿金
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解除劳动合同经济补偿金
你好，协商不成的话只能劳动仲裁要求给付经济补偿金。建议面谈为益。如有需要，请电话联系。
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解除劳动合同的经济补偿金
应该补缴社保，获得补偿金，补偿的月工资不低于当地最低工资标准。
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解除劳动合同经济补偿金
你可以同时对两个单位申请劳动争议仲裁，由劳动争议仲裁机关依法处理，总的有人为此承担责任。
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遇到招转培，但现在签了合同，后悔了，怎么办
可以申请劳动仲裁
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劳动合同及劳务合同生效的基本条件是什么
劳务合同生效所具备的条件是： 1、劳务合同双方当事人意思表示达成一致； 2、用人单位和劳动者均具有相应的民事行为能力； 3、劳务合同内容没有违反法律法规和社会公
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公司开除怀孕员工，如果其确有重大过错的，则无需赔偿；如果属于违法解约，则员工在本公司每工作一年，就向其赔偿两个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
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但A公司不解除其员工劳动合同，员工不同意转岗，可否提出辞职并要求A公司N+1经济补偿？
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和中介签了一个劳动合同，中介叫我交了四百块钱的压金，能不能拿到所交的保证金和所上班的工资呢
法律分析：可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。对仲裁决定不服的可以向法院起诉。用人单位拖欠工资，并且未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以申请仲裁要求支付
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想咨询一下休产假期间，单位仅发放1千多的工资，这样符合规定吗，产假一年后单位补发了生育津贴余额
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