我们知道虽然工龄工资不是法定的，但是很多单位为了留住员工长期稳定在本单位工作，会主动给员工发放工龄工资，别看工龄工资好像不多，但是长期积累下来可是一笔不小的收入。接下来找法网小编就带大家一起来看一下劳动法规定工龄工资多少钱一年？
连续工作满一年
50元/月
连续工作满二年
100元/月
连续工作满三年
150元/月
连续工作满四年
180元/月
工作每增加一年工龄工资增加30元/月
十年封顶
(二)管理人员工龄工资标准
工龄
工龄工资
连续工作满一年的办公室人员
100元/月
连续工作满一年b级以上管理人员
100元/月
连续工作满一年a级以上管理人员
150元/月
连续工作满一年的助理人员
200元/月
连续工作满一年的项目经理级人员
250元/月
连续工作满一年的经理级以上管理人员
300元/月
1、连续计算法
也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间的工作时间相加，连续计算为连续工龄。
2、合并计算
也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。
企业执行工龄工资的政策各不相同，可自主决定。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策确定每年多少钱，员工实际所得工龄工资为工作年限乘以分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。
以上就是找法网小编整理的劳动法规定工龄工资多少钱一年的相关内容，从上述内容我们可以看得出来工龄工资多少钱一年不能一概而论，需要根据具体情况才能确定，工龄以及级别都会影响工龄工资。若您还有其他疑问，欢迎登陆找法网免费在线咨询。
