新入职事业单位，工龄是按照职工本人以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间来计算的。工龄的计算有三种方法，一是连续计算法，二是合并计算法，三是工龄折算法。
新入职事业单位，应按照以下方法来计算工龄：
1.连续计算法，也叫工龄连续计算。职工从本单位调到另一个单位工作，其在两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。找法网提醒您，如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2.合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
3.工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
工龄对生活的影响有：
1.工龄影响工资收入：有的单位会根据职工的工作年限来确定基本工资。
2.工龄决定带薪年休假天数。
3.工龄决定医疗期：依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。
4.工龄影响病假工资、疾病救济费。
5.工龄影响劳动补偿金。
6.工龄事关养老金福利：一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。
员工工龄工资的设定标准：
1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整
2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整
4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶
6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计
算工龄（总经理特批的除外）。
7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8.试用期间不计算工龄。
