现实中，有部分的用人单位或者个人为了私利，不惜违法违纪。对于这类行为，任何一个受害人都应该勇敢站出来维护自身的合法权益。那有哪些是违反劳动合同法的现象呢？以下就是找法网小编整理的内容。
一、违反劳动合同法的现象有哪些
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
7、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
9、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
二、违反劳动合同法现象的处理
对于现实生活存在的许多违反劳动合同法的现象，当事人可以协商解决，协商无效的，属于劳动仲裁范围的，可能依法申请劳动仲裁，通过劳动仲裁维护自身合法权益；属于劳动行政部门管辖范围的，可以直接向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
以上就是违反劳动合同法的现象有哪些以及处理方法，违反劳动合同约定的行为，应根据法律、法规的规定承担相应的法律后果。还有其他需要了解的法律知识，欢迎上找法网进行咨询解答。
