用人单位与劳动者所签订的劳动合同一般都是有期限的，具体由当事人双方约定，期限届满之后劳动合同就会自动终止。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于劳动合同合同期满终止劳动合同是第几条及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。一、劳动合同合同期满终止劳动合同是第几条《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣 查看全文>>

与劳动合同解除相比较而言，劳动合同终止的风险性更小，而且后续引发的纠纷也没有劳动合同解除多，但是不少小伙伴对于合同终止却不大了解，那么您知道劳动合同终止的法定情形是什么吗？接下来找法网小编就为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。一、劳动合同终止的法定情形1、劳动合同期满的;2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、用人单位被依法宣告破产的;5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散 查看全文>>

对于每个劳动者来说，劳动合同算是自己最熟悉的一个东西，基本上与自己的工作息息相关，虽然每个人都很关心这个劳动合同，但是您知道劳动合同终止的几点注意事项是什么吗？接下来找法网小编就为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。一、劳动合同终止的几点注意事项1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要，可以续订合同，但必须征得双方当事人的同意;任何一方无权强迫另一方续订合同。2、合同到期后 查看全文>>

公司不景气，就会有辞退员工的事情发生。那么，新劳动合同法全文对辞退员工有何补偿？劳动合同法全文中是怎么规定单位试用期的？下面，就由找法网小编来详细说明一下。一、新劳动合同法全文对辞退员工有何补偿劳动者被用人单位辞退(开除、解雇、炒鱿鱼)，是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七 查看全文>>

大家有没有在一家公司上班被辞退的烦恼呢，其实啊，国家法律对于这方面也是有保护的。那么，劳动合同法全文中用人单位不能解除劳动合同的情形，有哪些？经济补偿金按照什么标准计算个税？下面，就由找法网小编来详细说明一下。一、劳动合同法全文中用人单位不能解除劳动合同的情形第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本 查看全文>>

在我国，最多就是关于劳动纠纷问题，很多人在签订劳动合同的时候可能不是很清楚知道里面的一些法律条文，因此，就会容易发生一些违反劳动合同法的行为，对于违反劳动合同法的法律责任为不论哪一方当事人违反劳动合同给对方造成损失时，理应承担的法律后果。以下就是找法网小编整理关于违反劳动合同法的法律责任的内容。违反劳动合同法的法律责任一、用人单位违反劳动合同的违约责任包括两部分：（一）、用人单位违反劳动合同的经济补偿责任（解除劳动合同的经济补偿责任） 查看全文>>

我们知识一般劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。那么劳动合同法关于试用期的规定呢？以下就是找法网小编整理的内容。一、劳动合同法关于试用期的规定第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 查看全文>>

劳动合同法是为了保护了人民群众利益，同时还完善了合同双方需要履行的义务，但是大多数人是否是知道劳动合同法的立法宗旨呢？以下就是找法网小编整理关于劳动合同法的介绍。劳动合同法的立法宗旨一、完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务 查看全文>>

劳动合同范本就是为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行《劳动法》、《劳动合同法》及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，劳动双方需要签订的合同样本。以下就是找法网小编提供的最新的劳动合同范本内容。最新的劳动合同范本甲方（用人单位）_______ 查看全文>>