大家都知道，职工在入职前会与用人单位签订劳动合同，劳动合同中一般会写明劳动合同的合同期限，那么，劳动合同期满自动终止吗？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，找法网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
劳动合同到期如果继续履行的话，不会自动解除。劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
（一）如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
（二）如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
（一）协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)。
（二）因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)。
（三）不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)。
（四）客观变化经济补偿金=工作年限×月工资。
（五）经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资。
（六）逾期给付经济补偿金=原经济补偿金 额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。
当事人在入职时，一定要对公司的章程进行了解，避免其中一些条款损害自己的权益。以上内容就是找法网小编为你整理的关于劳动合同期满自动终止吗的相关知识，希望在工作和学习中能够帮助到您。如果您有其他问题感到疑惑，欢迎咨询找法网律师。
