与劳动合同解除相比较而言，劳动合同终止的风险性更小，而且后续引发的纠纷也没有劳动合同解除多，但是不少小伙伴对于合同终止却不大了解，那么您知道劳动合同终止的法定情形是什么吗？接下来找法网小编就为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。
1、劳动合同期满的;
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、用人单位被依法宣告破产的;
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
《劳动合同法实施条例》之规定：
第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
劳动合同终止准确的定义应是：劳动合同终止的法定条件出现导致劳动合同关系自然失效，双方不再履行。这个定义告诉我们，劳动合同终止不存在约定终止情形，只有法律明文规定的条件出现时，劳动合同才能得以终止。
以上就是小编总结的关于“劳动合同终止的法定情形”的相关内容，不知道有帮助到各位小伙伴吗？劳动合同法定终止的情形一般包括合同期满、劳动者死亡、用人单位倒闭等情形。如果您后续还有什么不懂的法律问题，可以随时向找法网的在线律师进行咨询，他们会为您进行专业的解答。
