国家机关工作人员、企业、事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假（也就是陪产假）。那陪产假申请的手续是怎么样的呢？现由找法网小编为大家介绍。
1、办理条件
一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。
2、所需材料
结婚证或户口本，医院产检或出生证明。
3、办理地点
产妇丈夫所在用人单位。
4、办理时限
根据妻子临产的实际情况确定。
法律规定：
一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。 多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。
【部分地方规定】
（1）深圳陪产假规定
深圳市劳动法关于男士陪产假的规定
女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天。
（2）上海陪产假规定
陪产假是晚育护理假
按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条 符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。
（3）四川陪产假规定
晚育护理假10天
实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。
尊敬的公司领导：
我的妻子已近临产（预产期×月×日），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前状况，难以坚持正常工作。特请求陪产假×天 （从xxxx年x月x日至x月x日）。
恳请领导根据相关产假规定予以审批。
此致！
申请人：××
×年×月×日
1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。
2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
陪产假办理手续：向所在用人单位提供产假申请书，内容包括预产期、标明是否属于计划内合法生育，是否晚婚、晚育情况并标明请假时间。等待上级审批即可。陪产假申请的手续，找法网小编为大家介绍到这里，希望对大家有所帮助；若还有什么疑问，可在线咨询律师。
