劳动法对带薪年假是有相关的规定的，这是我们作为劳动者必须要了解的，带薪年假是国家给予我们的法定福利。那么，劳动法规定带薪年假天数是多少呢？下面将由找法网小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。
1、休假天数。职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天；已满十年不满二十年的，年休假10天；已满二十年的，年休假15天。
2、新进人员当年度年休假天数。职工新进用人单位符合上述规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。
公式：当年度在本单位剩余日历天数/365天*职工本人全年应当享受的年休假天数。
3、终止劳动关系当年度年休假天数。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
公式：当年度在本单位已过日历天数/365天*职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
解读：如果是员工主动提出辞职的，则因为单位无法安排年休假，故没有年休假。
4、累计天数。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及按照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
5、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
6、职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
7、不享受当年年休假的规定。职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
8、带薪年休假时效适用普通时效，为1年，从仲裁立案之日起往前推一年。
1、支付倍数。按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作时间的工资收入。即用人单位已支付劳动者正常工作时间的工资后，再额外支付劳动者200%的应休未休年休假工资。
2、计算基数。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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