劳动合同是劳动者与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上签订的确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，在劳动合同没有约定明确的情况下会产生不少纠纷。那么劳动合同纠纷诉讼费由谁支付？以下就是找法网小编整理的内容。
劳动合同纠纷诉讼费由原告预交，败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。但需要注意的几种特殊情况是：
1、追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。
2、当事人部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。
3、经人民法院调解达成协议的案件，诉讼费用的负担由双方当事人协商解决，协商不成的，由法院决定。以调解方式结案的案件，减半交纳案件受理费。
4、当事人申请撤诉的案件，由原告负担，减半交纳案件受理费。
5、申请执行费由被执行人负担。
法律规定：
《诉讼费用交纳办法》第二十条：案件受理费由原告、有独立请求权的第三人、上诉人预交。被告提起反诉，依照本办法规定需要交纳案件受理费的，由被告预交。追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。申请费由申请人预交。但是，本办法第十条第（一）项、第（六）项规定的申请费不由申请人预交，执行申请费执行后交纳，破产申请费清算后交纳。本办法第十一条规定的费用，待实际发生后交纳。
案件审结后，人民法院应当将诉讼费用的详细清单和当事人应当负担的数额书面通知当事人，同时在判决书、裁定书或者调解书中写明当事人各方应当负担的数额。需要向当事人退还诉讼费用的，人民法院应当自法律文书生效之日起15日内退还有关当事人。
依法应当向当事人退费的，人民法院应当按照国家有关规定办理。诉讼费用缴库和退费的具体办法由国务院财政部门商最高人民法院另行制定。
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