劳动合同纠纷是企业与员工之间最容易发生的一种纠纷。一般来说，劳动合同纠纷往往是因为劳动合同里面的内容发生了纠纷，例如说工资的多少以及保密协议等一些纠纷。接下来由找法网小编为大家带来劳动合同纠纷标的是什么意思的详细知识，希望能够帮助到大家。
劳动纠纷诉讼的标的具体包括：
1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议；
3、因履行劳动合同而发生的争议；
4、法律、法规规定应当依法处理的其他劳动争议。
劳动纠纷的诉讼时效是三年，我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。
用人单位或劳动者申请劳动仲裁之后得到了仲裁机构的裁决，但是有可能对裁决的结果不服，认为仲裁机构的判决存在偏向性，或裁决不符合法律的规定，于是就打算去法院重新进行起诉。这时，一般应向基层法院提起诉讼，但须区分不同情况。
如果劳动争议为以下两种：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
而又是用人单位对劳动仲裁裁决不服的话，除非有《劳动争议仲裁调解法》第四十九条规定的除外情形，其他情况下劳动人事争议仲裁委员会所做出的裁决为终局裁决，用人单位不得提起诉讼。
如果是劳动者对劳动仲裁裁决不服或者是用人单位对除上述两种情形外的劳动仲裁裁决不服的话，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向基层人民法院提起诉讼。
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