劳动者与用人单位就劳动合同的问题产生纠纷的，那么劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁不服的可以提起诉讼。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于劳动合同纠纷诉讼时限及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
劳动合同争议纠纷的诉讼时效为三年，但是劳动诉讼必须要先经过劳动仲裁的前置程序后才能够诉讼。
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起１５日内向人民法院提起诉讼。
诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。
以下为您介绍几种劳动纠纷案件有关举证范围的指南，为您诉讼提供参考。
（一）一般举证范围
１、劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期 ；
２、劳动关系的证明；如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。
３、当事人是公民的应提供居民身份证明；是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。
（二）因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围：
１、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等；
２、按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。
３、职工违章违法的有关证据材料等；
４、职工的工资、奖金收入情况等；
５、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。
（三）追索劳动报酬的举证内容
提供劳动起止日期，所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。
（四）劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证范围：
１、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等；
２、职工的工资奖金情况；
３、职工伤势鉴定及医疗费单据等。
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖 ；被告住所地与经常居住地不一致的，由常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
根据法律规定可以得知，劳动合同争议纠纷的诉讼时效为三年，但是劳动诉讼必须要先经过劳动仲裁的前置程序后才能够诉讼。以上便是找法网小编为您带来关于劳动合同纠纷诉讼时限的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
