劳动争议诉讼

劳动争议是劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷，发生劳动争议后一般会先选择调解仲裁方式处理，如果无法解决才会进行诉讼，那么发生劳动争议后劳动者能直接诉讼吗？以下就是找法网小编整理的内容，希望对您有所帮助。发生劳动争议后劳动者能直接诉讼吗以案释法：孟某是某公司的前台人员。不久前，孟某从同事口中得知，公司因近两年来效益不好，打算裁员。孟某遂到公 查看全文>>

用人单位之间因工作需要有时会借调工作人员，借调单位和被借调单位之间签订借调合同。合同中一般应明确规定被借调者的人数，借调事由，借调期限等事项。那么借调情况下劳动争议如何确定诉讼当事人？以下就是找法网小编整理的内容。一、借调情况下劳动争议如何确定诉讼当事人如果原用人单位并未与劳动者协商变更劳动合同，应认定劳动关系仍存在于原用人单位与劳动者之间，借调单位只是实际 查看全文>>

我们生活中经常能看到不少人在自己与原单位上午解除劳动合同就找了新工作的情况，有的是同时在两个用人单位工作，并分别签订了劳动合同，这种情况是极为容易出现纠纷的，那么存在双重劳动合同的劳动争议诉讼主体如何确定？以下就是找法网小编整理的内容。一、存在双重劳动合同的劳动争议诉讼主体如何确定劳动者存在双重劳动合同时如何确定诉讼主体。这种情况是指因用人单位招用了尚未解除 查看全文>>

一般劳动者与用人单位之间的劳动关系存续时间是比较长的，在劳动关系存续期间如果用人单位与其他单位合并或者用人单位分立，不少人就会无法确定诉讼主体。那么劳动争议诉讼中用人单位发生变更如何确定诉讼主体？以下就是找法网小编整理的内容。一、劳动争议诉讼中用人单位发生变更如何确定诉讼主体用人单位变更主要指用人单位发生合并或分立的情况。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案 查看全文>>

劳动争议诉讼当事人指就特定的劳动权利义务关系争议，以自己的名义要求人民法院行使裁判权的人及其相对人。提起诉讼当事人为原告，相对方为被告，那么劳动争议诉讼的诉讼当事人有哪些规定？以下就是找法网小编整理的内容，希望对您有所帮助。劳动争议诉讼的诉讼当事人有哪些规定1、劳动争议当事人必须经过劳动争议仲裁以后，才能进入劳动争议诉讼程序，成为诉讼当事人。2、劳动争议的诉 查看全文>>

我们生活中因为劳动关系引起的争议纠纷层出不穷，劳动争议就是劳动关系中的当事人因为权利义务引起的纷争，劳动争议案件是可以向人民法院提起诉讼的。那么劳动争议案件起诉应符合哪些条件？以下就是找法网小编整理的内容，希望对您有所帮助。一、劳动争议案件起诉应符合哪些条件1、原、被告之间存在劳动合同或事实劳动关系；2、原、被告之间的劳动争议已经过劳动仲裁委员会裁决或劳动仲 查看全文>>

劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷就是劳动争议，发生劳动争议后可以申请仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，那么什么是劳动争议诉讼，劳动争议诉讼有何特点？以下就是找法网小编整理的内容。一、什么是劳动争议诉讼劳动争议诉讼指人民法院在劳动争议当事人和其他诉讼参与人的参加下，以审理、裁定、判决、执行等方式解决劳动争议 查看全文>>