劳动争议诉讼当事人指就特定的劳动权利义务关系争议，以自己的名义要求人民法院行使裁判权的人及其相对人。提起诉讼当事人为原告，相对方为被告，那么劳动争议诉讼的诉讼当事人有哪些规定？以下就是找法网小编整理的内容，希望对您有所帮助。
1、劳动争议当事人必须经过劳动争议仲裁以后，才能进入劳动争议诉讼程序，成为诉讼当事人。
2、劳动争议的诉讼当事人范围是特定的。这是基于劳动关系的主体是用人单位与劳动者，因此劳动争议诉讼的当事人也应当是用人单位和劳动者。另外还有一个参与主体可以作为劳动争议诉讼的当事人，这就是工会。根据《工会法》第二十条第四款规定：“企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商不成的，工会可以向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。”
3、劳动争议诉讼当事人的诉讼地位可以转换。原因在于仲裁前置问题，即劳动争议仲裁裁决做出后，如果只有一方当事人不服裁决提起诉讼，起诉的是仲裁时的申请人，则在诉讼程序中仍作为原告，如果被申请不服提起诉讼，则被申请人的诉讼地位变成了原告。如果是当事人双方均不服仲裁裁决，向同一法院提起诉讼，人民法院应合并审理，劳动者和用人单位互为原告和被告，诉讼中一方当事人申请撤诉，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求对案件进行审理。
法律规定：
《劳动法》第八十三条：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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