• 首页
  • 手机找法网
您的当前位置 : 找法网 > 法律问答视频 > 劳动合同问答视频 > 产前假工资如何计算

产前假工资如何计算

2019-06-26 15:22播放次数:标签:产前假,工资,计算
手机上看
视频内容:
产前假工资如何计算

大家好,我是找法网特邀嘉宾律师:孙庭超。

一、保胎假,工资按照病假发。

符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放。

二、产前假,工资按照八成发。

女职工请产前假期间的工资,“其工资按本人工资的百分之八十发”。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资计算。在增加工资时应作出勤对待。

三、产假领生育生活津贴。

女职工产假期间,如已参加了生育保险,根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴,其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。如员工所在单位没有参加生育保险,产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇,也应当由单位承担。

四、哺乳假,六个半月按照工资八成发放,再延长期间按七成发放。

以上是我对这个问题的回答,希望对您有所帮助,谢谢。


法律依据:

《中华人民共和国社会保险法》第五十六条

职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:

(一)女职工生育享受产假;

(二)享受计划生育手术休假;

(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。


遇事问律师,3分钟快速获得律师专业解答咨询律师
相关咨询专题
相关问答
主讲律师
孙庭超律师
孙庭超律师

服务地区:全国

辽宁法大律师事务所

203
已帮助
70
视频
劳动合同律师推荐
相关视频
我是公众
找法网百家号 手机百度扫一扫 找法网百家号
法律咨询有法律问题?直接发布咨询(不限时间,律师在线,有问必答)
我是律师
律师营销诊断 免费营销诊断
加盟热线400-8015-358 (周一至周日 8:30-21:00)

找法网,中国知名的法律咨询网站,能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2020 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证(粤ICP备10231287号-4
违法和不良信息举报电话:400-8015-358