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劳动合同法解除劳动合同补偿多少

咨询时间:2020-07-16 08:50:36 青海海东 劳动合同 劳动合同,解除

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3位律师回答
  • 海东法律问答顾问

    海东法律问答顾问

    合同未到期解除劳动关系是一种违约行为,该行为明确在劳动合同法及其实施条例中予以明确。合同未到期解除合同通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的工资;2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金;3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

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  • 西宁法律问答顾问

    西宁法律问答顾问

    公司提出解除劳动合同的,要赔偿员工二倍工资的经济补偿金。

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  • 黄南法律问答顾问

    黄南法律问答顾问

    公司方面提出解除劳动合同的,可以要求经济补偿金赔偿。

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