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劳动合同纠纷
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劳动合同法解除劳动合同补偿多少
更新时间：2020-07-16 08:59:14
问题描述：
劳动合同法
解除劳动合同
补偿多少
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合同未到期解除
劳动关系
是一种违约行为，该行为明确在
劳动合同
法及其实施条例中予以明确。合同未到期解除合同通常有如下情况:
1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付
经济补偿
，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资；
2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你
经济补偿金
，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；
3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
2020-07-16 08:54:19
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公司
提出解除劳动
合同
的，要赔偿员工二倍
工资
的经济补偿金。
2020-07-16 08:56:38
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公司方面提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿金赔偿。
2020-07-16 08:59:14
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劳动合同法辞退补偿金
劳动合同纠纷
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请问劳动合同法第三十八条劳动者可以解除劳动合同：我可以立即解除劳动关系并离职么？
你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，公司没有为你缴纳社保，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，被辞退可以主张赔偿金，如果公司违法辞退，也可以主张双倍赔偿，
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用人单位解除劳动合同赔偿
24533
劳动合同法辞退补偿金有多少
劳动合同法资讯
劳动合同的解除在劳动合同法第37条是否能够解除，合同上写着。 按劳动合同法解除劳动合同的，乙方应补偿
《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别： 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部
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劳动合同法关于解除劳动合同的规定
解除劳动合同
按照劳动合同法规定，公司解除劳动合同
单位辞退员工，需根据员工在单位的工作时长来决定赔偿金额了
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就和我们解除劳动合同了:给我们的补偿按劳动合同法每年一个月的工资，后来我看了劳动合同法
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，如果用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同的，可以视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同的。 用人单位未与劳动者签订劳
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我按照劳动合同法第三十八条解除劳动合同，是按照劳动合同法第三十七条解除劳动合同，还是别的方法解除劳动
你好，根据《中华人民共和国劳动法》第九章社会保险和福利 第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育
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公司违反劳动合同法，如果我提出解除劳动合同是否可以得到赔偿
没有签订劳动合同，劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁认定劳动关系，再进行工伤鉴定，根据工伤鉴定等级对照《工伤保险条例》规定要求赔偿。 举
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离职半年后发现自己得了职业病怎么办？
你好，请问您做职业病鉴定了吗
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你好，如果协商不成，建议申请劳动仲裁维权
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试岗期没工资违法吗？
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