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我经过劳动仲裁裁定的劳动纠纷,如无故克扣工资,能不能在天津起诉
更新时间:2018-10-29 16:54:42
问题描述:
我经过
劳动仲裁
裁定的
劳动纠纷
,如无故克扣工资,要求补缴保险,不签劳动合同要求双倍赔偿等仲裁已裁定本人胜诉。我以前上班的单位是河北省下属的天津分公司,公司经济上独立核算,一切报销,工资都是从天津分公司拿,但公司属办事处形式,只有进津备案,没有独立的法人资格,如果我想起诉至法院来要回我的钱,我能不能在天津起诉,因为实际发生的
劳动关系
都是在天津,还是必须得到河北省去起诉呢?
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哪些
证据
可以证明与用人单位存在劳动关系?
1、支付凭证或记录(职工工资发放花名册);
2、缴纳各项费的记录;
3、向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份证件;
4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
5、考勤记录;
6、其他劳动者的证言等。
其中,
1、
2、
4、5有关凭证由用人单位负举证责任。
如果用人单位不提供上述资料怎么办?
1、记载有劳动者名字的用人单位文件;
2、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销
合同
或其它类型合同;
3、工作中在第三方留存的有本人签名的资料;
4、录音、录像、照片。
2018-10-29 16:49:59
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用人单位存在无故克扣、拖欠劳动者工资的情况,请直接向有管辖权的
劳动监察
部门投诉或到当地劳动
仲裁
机构申诉,维护自己的合法权益。
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
2018-10-29 16:52:08
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七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
《企业劳动争议处理条例》
第六条第一款 劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员金请仲裁。
当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。
2018-10-29 16:54:42
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