2011年6月现在五险一金公司与个人的缴纳比例更变了吗？比例是多少呢？

更新时间：2018-10-31 08:52:16

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关于五险一金的缴纳比例，国家发展改革委、工业和信息化部、财政部规定：
1、养老保险：单位缴19%个人缴8% 。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满 15 年及其以上。
2、医疗保险：单位缴6%个人缴2% 。从参保缴费之日起，满 6 个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。
3、工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为
0.6%—
3.6%共 8 个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。
4、生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为
0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。
5、失业保险：单位缴
0.6%个人缴
0.4%，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领 2个月，交 2 年领 4 个月，但享受的最高时限不能超过 24 个月。
6、住房公积金：单位与个人缴费同等匹配。住房公积金必须连续正常缴满 6 个月才能申请使用，有两个用途：一是可用于购房或装修等申请贷款，二是可以直接提取账户上的现金。
7、自由职业者、灵活就业人员可参加四个险种，城乡居民基本养老保险、城乡居民基本医疗保险、企业职工基本养老保险、企业职工基本医疗保险。

2018-10-31 08:48:52

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养老保险：用人单位缴费比例为20%，职工个人缴费比例为8%。　　医疗保险：用人单位缴费比例为8%，职工个人缴费比例为2%。　　失业保险：用人单位缴费比例为2%，职工个人缴费比例为1%。　　生育保险：用人单位缴费比例为
0.7%，职工个人不缴费。　　工伤保险：用人单位缴费比例为
0.5%—2%，职工个人不缴费。　　住房公积金缴存比例：单位和职工住房公积金的缴存比例应不低于各7%，原则上不高于各12%。

2018-10-31 08:51:38

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五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。单位和个人的缴纳比例如下：
养老保险：必须累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇。
养老保险由工作单位缴纳20%，个人缴纳8%；
医疗保险：比较重要，规定是连续中断三个月以上就失效，需重新办理。医疗保险是单位缴10%，个人缴2%；

2018-10-31 08:52:16

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